外企HR浅谈毕业生求职技巧

不要说自己。把自己当成人力资源。揭秘外企用人特点！

第一，如果你没有工作经验，可以千挑万选。在我看来，如果你没有工作经验，那就是严格！但是学校的严格程度没有专业严格。

所以，坚持很重要。最怕遇到不知道从哪里得到我信息的同学，然后一直给我打电话。不过，我很体谅他们。记得我做HR的时候，我们老板说HR最需要的是正义感。我也希望我能成为一名优秀的人力资源工作者。真的有一些同学因为这个把神搬进了公司！

第二，有工作经验的，英语很重要。

不得不说，在外企，欧美的工资比日韩高很多，至少普遍如此。

最近同事刚完成了一个日企的薪酬调查，比过去的欧美差的不是一点点。至少差了40%。

而且，俗话说，各行其是。就算你今天是个文员，也要有个理想。最近有个朋友去了一家外企，原来是宝钢的。一个月只花了3000多，他一年最多拿了6万。他利用6年的关系去了一家外资公司，现在收入翻了3倍，达到20万元。

一般来说，外企还是需要有工作经验的。哪怕一年的相关经验也比五年的不相关经验好。所以，大学生们，如果对自己有信心的话，试着查查114，找到自己想去的公司的电话，直接打电话，问部门经理是否需要相关的兼职或者实习。不会，虽然会被拒绝，但机会肯定会有的。那时候，这将是一个非常宝贵的时期。

但是不知道怎么理财。希望今年能买房子。等我把父母的房子卖了，加上我自己的积蓄和父母的积蓄，我可以再借30万。作为独生子女是一个沉重的负担。

我是文科专业的，专业不好。我大部分同学目前只赚3000-5000(当老师)。我觉得很满足。我的目标是30岁时税前20万。希望能得到。

我毕业于教育部直属重点大学。但如果我拿着现在的毕业证出去求职，我想没有哪个公司会要我。

毕业半年，总共和家人吃过10次左右的饭。每天加班，周末也加班，没有加班费。为此我不能谈恋爱，胃有很多问题，脸色蜡黄(公司每个人都这样)。所以，我的工作叫安慰？透支生命！

80%以上的公务员都能按时上下班，当然也有工作回家。但是压力之类的永远比不上我们。